Фокус на 2020 и итоги Unleash Paris 2019

Фотографии с мероприятия буду совсем скоро. Следите за нашими новостям
12 ноября 2019 (Вторник)
9:30 - 13:00
Центр цифрового лидерства SAP
Космодамианская набережная 52/7
Полезные инсайты
1
Настоящее лидерство сегодня – это давать свободу. Свободу для идей, для других ракурсов видения, для выбора способа реализации.
2
Данные делают возможным путь к успеху. Правильные данные приводят людей к инсайтам.
3
Многие компании гонятся за трендами, пытаясь применять их в своей компании в HR департаментах. Но, к сожалению, не все тренды подходят компаниям. Важно ориентироваться на индивидуальные потребности и особенности и применять уникальную стратегию.
4
Очень важно быть благодарным сотрудникам за их работу. Компания Google уже достаточно давно применяет систему обучения своими ресурсами внутри компании, так как получать информацию от своих коллег зачастую проще и интереснее. Это помогает вовлекать и мотивировать сотрудников, а так же значительно экономить.
5
Руководителям очень полезно самим проанализировать культуру своей компании на основе метрики, предложенной Андреем Шишаковым. Результаты опроса сотрудников часто не сходятся с восприятием топ-менеджеров компании. Взглянуть на культуру изнутри и определить зоны для возможного роста.
6
Если в компании декламируются некоторые ценности, они должны быть и личными ценностями каждого сотрудника - от рабочего до акционера, и "читаться" в каждом действии, принятом решении, сказанной фразе, отношениях внутри компании и с клиентами и партнерами. В этом случае можно говорить, что ценности действительно существуют и заложены в саму ДНК компании.
7
Ранее, изучая информацию о кандидате, обращали внимание только на резюме, и предлагали вакансию в соответствии с экспертизой. Сейчас, когда для каждого кандидата, особенно из IT, пространство вариантов для трудоустройства практически безгранично, стандартного взгляда становится недостаточно. Более глубокую информацию о личности кандидата - его интересах, предпочтениях, увлечениях, времяпрепровождении, семье (например, благодаря соцсетям), можно грамотно использовать для выбора самого подходящего предложения о работе, а также для правильного расставления акцентов при "продаже" вакансии.
8
Невозможно делать что-то хорошо, быть успешным, если не получаешь удовольствия от процесса и результата. Поэтому один из важнейших принципов компании Касперский - "have fun", какая бы задача перед тобой ни стояла.
Спикеры
Андрей Шишаков
профессор бизнес-практики, Московская школа управления СКОЛКОВО
Корпоративная культура: изменения и преграды
Мими Кравец
Chief Talent Officer Hillel International
Creating Great Workplaces got Talent Engagement and Impact
Татьяна Гусева
Head of Employer Branding, Лаборатория Касперского
Пять практик digital-маркетинга в HR-брендинге
Кирилл Ширяев
Head of HR Marketing, Лаборатория Касперского
Пять практик digital-маркетинга в HR-брендинге
Александр Маслюк
Евангелист, SAP
Хайпы и тренды 2020 года
Фотоальбом
Место проведения
Координатор мероприятия: Екатерина Ходоровская
Phone: +7 905 563 3026
E-mail: katerina@atsearch.ru
Партнеры мероприятия
Как проходят встречи IT HR Academy
Контакты
katerina@atsearch.ru
natalya.k@atsearch.ru
+7 905 563-30-26
+7 495 970-74-44