Кейсы нематериальной мотивации в ИТ 2020
Спикеры Online IT HR Academy:
Северсталь-инфоком, Леруа Мерлен, Mail.ru Group
Северсталь-инфоком, Леруа Мерлен, Mail.ru Group
16 июля 2020
Четверг
Четверг
12:00 - 13:00
IT HR ACADEMY в Zoom
Программа вебинара
12:00 - 12:10
12:00 - 12:10
Вступительное слово от IT HR Academy
Елена Морозова, управляющий партнер Atsearch
12:10 - 12:25
12:10 - 12:25
Нематериальная и материальная мотивация ИТ сотрудников в Российской металлургической компании
Анастасия Царская, Руководитель управления по работе с персоналом
Северсталь-инфоком
Северсталь-инфоком
- Что такое ИТ в металлургии?
- Как удержать, развивать, мотивировать ИТ сотрудников, когда рынок предлагает в 1,5 раза больше и переезд в Силиконовую Долину?
- Мы гордимся нашими HR цифрами.
- Геймификация на удаленке, как это было….
12:25 – 12:40
12:25 – 12:40
DIY культура мотивации
Шаулова Елена, Руководитель проектов поиска и подбора персонала и
Валерий Лаптев, Директор направления разработки
Леруа Мерлен
Валерий Лаптев, Директор направления разработки
Леруа Мерлен
- Test & learn. HR инструменты.
- Кодевелопмент и сообщества.
- Инженерная культура в компании.
- Автономность команд и свободная ответственность.
12:40 - 12:55
12:40 - 12:55
Жизнь во время и после COVID-19: как мы в Mail.ru Group переводили 7 900 сотрудников на дистанционную работу
Валерия Митяева, Руководитель направления бренда работодателя и социальной поддержки сотрудников и
Алексей Королёв, Руководитель группы организации корпоративных мероприятий
Mail.ru Group
Алексей Королёв, Руководитель группы организации корпоративных мероприятий
Mail.ru Group
- Начало эпидемии: как мы действовали в условиях неопределенности и какие решения принимали
- Вызовы дистанционного формата работы: с каким проблемами мы столкнулись и как переводили все HR-процессы в онлайн: подбор, кадры, обучение и развитие, внутренние коммуникации, оценка, нематериальная мотивация.
- Нематериальная мотивация: что изменилось в условиях пандемии.
Полезные инсайты
1
Вовлекая сотрудников в социальные проекты, челленджи, спортивные, спикерские группы и другие активности, работодатель поднимает общую лояльность сотрудников к брэнду и ценность брэнда на рынке.
2
Прямой доступ к топ-менеджерам позволяет сотрудникам чувствовать себя в безопасности, а руководителям оперативно получать самую актуальную информацию для принятия решений.
3
«Открытый код» и вообще возможность участвовать в проектах коллег и влиять на результат как своей, так и других команд, дает возможность повышать эффективность процессов и качество продуктов с одной стороны, и развивать экспертизы и мотивировать сотрудников с другой.
4
Массовый и резкий переход на удаленный формат работы, конечно, повысил общий уровень стресса, но зато позволил быстро адаптировавшимся компаниям извлечь преимущества из текущего положения, и, например, снизить на аренду офисных помещений, вложиться в разного рода мотивационные активности (такие как занятия с тренером или мастер-классы по zoom) и включить в процесс коллег из удаленных регионов, у которых ранее не было возможности насладиться преимуществом «плюшек» столичных управляющих компаний.
5
Любые мотивационные идеи, начиная от персонализированных писем сотрудникам при приеме на работу, и заканчивая йогой на удаленке, требуют серьезной технической поддержки и автоматизации.
Руководитель управления по работе с персоналом
Руководитель направления бренда работодателя и социальной поддержки сотрудников
Руководитель проектов поиска и подбора персонала
Анастасия Царская
Валерия Митяева
Шаулова Елена
Спикеры
В HR-е 10+ лет. Работала в Теле2, Antal International, France Telecom, OPTIMA.
Больше 8 лет занимаюсь брендом работодателя, работала в employer-брендинговом агенстве makelove, Альфа-банке, Ростелекоме и Mail.ru Group.
HR эксперт в рекрутменте (executive search и внутренний подбор), карьерный коуч. Recruiting opportunities for business.
Директор направления разработки
Валерий Лаптев
Работаю в IT индустрии 20 лет, из которых 12 руковожу командами. Построил процессы и собрал с нуля отдел разработки в Леруа Мерлен.
Руководитель группы организации корпоративных мероприятий Mail.ru Group
Алексей Королёв
Больше 8 лет занимаюсь маркетингом и мероприятиями. Работал в дизайн-заводе «Флакон».
В Mail.ru Group отвечаю за организацию внутренних мероприятий. А также за проекты по нематериальной мотивации.
В Mail.ru Group отвечаю за организацию внутренних мероприятий. А также за проекты по нематериальной мотивации.
Быть в курсе мероприятий IT HR Academy
и новостей Atsearch
и новостей Atsearch
Контакты
hello@atsearch.ru
+7 905 563-30-26
БЦ Виктори Парк,
Москва, Минская, 2ж, 121059
+7 905 563-30-26
БЦ Виктори Парк,
Москва, Минская, 2ж, 121059
Связаться с нами